성희롱 예방 안내

햄프 코트 팰리스 타이베이는 성희롱 행위의 발생을 예방하고 성희롱 사건에 대한 신고 절차를 마련하며 관련 당사자의 권익을 보호하기 위하여 「성희롱 방지법」, 「성희롱 방지법 시행세칙」 및 「성희롱 방지 준칙」에 따라 본 지침을 제정합니다.
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1.
본 지침에서 말하는 “성희롱”이란 성폭력 범죄를 제외하고, 상대방의 의사에 반하여 성 또는 성별과 관련된 행위를 하며 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말합니다.
1. 명시적 또는 암묵적인 방식, 차별적 또는 모욕적인 언행, 기타 방법으로 타인의 인격적 존엄성을 훼손하거나 공포, 적대감 또는 불쾌감을 느끼게 하는 상황을 조성하거나, 상대방의 업무, 교육, 훈련, 서비스, 계획, 활동 또는 정상적인 생활에 부당한 영향을 미치는 행위.
2. 상대방이 해당 행위에 따르거나 거부하는 것을 본인 또는 타인이 학습, 업무, 훈련, 서비스, 계획 또는 활동과 관련된 권익을 취득하거나 상실 또는 감소시키는 조건으로 삼는 행위.
“권력관계를 이용한 성희롱”이란 교육, 훈련, 의료, 공무, 업무, 구직 또는 기타 유사한 관계로 인하여 자신이 감독, 보호 또는 지도하는 사람에 대하여 권력이나 기회를 이용하여 성희롱을 하는 행위를 말합니다.
성희롱 사건이 발생한 장소 및 당사자 간의 신분 또는 관계에 따라 「성평등교육법」 또는 「성평등고용법」에서 그 처리 및 예방에 관하여 별도로 규정하고 있는 경우에는 해당 법률의 규정을 적용합니다.
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2.
성희롱의 유형에는 다음 각 호의 행위가 포함됩니다.
1. 모욕적, 비하적, 적대적 또는 괴롭힘에 해당하는 언어 또는 행위.
2. 스토킹, 미행, 관찰 또는 원하지 않는 구애 행위.
3. 몰래 엿보거나 몰래 촬영하는 행위.
4. 신체의 사적인 부위를 노출하는 행위.
5. 전화, 팩스, 전자통신, 인터넷 또는 기타 장치를 이용하여 음란한 문자, 음성, 그림, 사진 또는 영상 자료를 전시, 전송 또는 유포하는 행위.
6. 상대방이 저항하거나 거부하기 어려운 상황을 이용하여 동의 없이 키스하거나 포옹하거나 엉덩이, 가슴 또는 기타 신체의 사적인 부위를 만지는 행위.
7. 기타 전 각 호와 유사한 행위.
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3.
회사는 성희롱 행위의 발생을 예방하기 위하여 적절한 예방, 시정, 징계 및 기타 필요한 조치를 취하며, 관련 당사자의 개인정보 및 사생활을 철저히 보호합니다.
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4.
회사가 관리하는 공공장소 및 일반인이 출입할 수 있는 장소에서 성희롱 사건을 효과적으로 예방하고 적극적으로 처리하기 위하여 다음과 같은 조치를 취합니다.
1. 회사가 관리하는 공공장소 및 일반인이 출입할 수 있는 장소의 공간과 시설을 정기적으로 점검하고 검토하여 성희롱 발생을 예방합니다.
2. 해당 장소에서 성희롱 사건이 발생한 사실을 인지한 경우 다음과 같은 효과적인 시정 및 구제 조치를 취합니다.
 ​ ​ ​ 1. 피해자의 안전을 우선적으로 확보하고 피해자의 의사를 존중하며, 당사자 간 접촉 기회를 줄이고 행위자가 다시 성희롱을 할 가능성을 예방 또는 감소시키며 보복 행위를 방지합니다.
 ​ ​ ​ 2. 피해자의 사생활을 보호합니다.
 ​ ​ ​ 3. 피해자의 신고 및 관련 증거 보존을 지원합니다.
 ​ ​ ​ 4. 필요한 경우 경찰기관에 신고하고 현장 처리를 지원합니다.
 ​ ​ ​ 5. 해당 장소의 안전성을 재검토합니다.
 ​ ​ ​ 6. 기타 필요하다고 판단되는 조치를 취합니다.
3. 성희롱 사건이 발생한 후 해당 사실을 인지한 경우에도 효과적인 시정 및 구제 조치를 취하고 해당 장소의 안전성을 다시 검토합니다.
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5.
「성희롱 방지법」이 적용되는 사건의 경우 피해자는 행위자의 신분에 따라 성희롱 신고를 제기할 수 있습니다.
1. 신고 당시 행위자가 정부기관(기관), 군부대 또는 학교에 소속되어 있는 경우: 해당 소속 기관에 신고합니다.
2. 신고 당시 행위자가 정부기관(기관)의 장, 각급 군사기관(기관) 또는 군부대의 대령급 이상 지휘관, 학교장, 기관의 최고 책임자 또는 고용주인 경우: 해당 기관 또는 고용주의 소재지를 관할하는 직할시, 현 또는 시의 주관 기관에 신고합니다.
3. 행위자를 알 수 없거나 전 2호에 해당하지 않는 사람인 경우: 성희롱 사건이 발생한 지역을 관할하는 경찰기관에 신고합니다.
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6.
회사는 정기적으로 또는 소속 직원의 참여를 독려하여 다음 내용을 포함한 성희롱 예방 관련 교육 및 훈련을 실시합니다.
(1) 회사 직원에 대한 교육 및 훈련:
1. 성평등에 관한 지식 및 인식.
2. 성희롱의 기본 개념, 관련 법령 및 예방 방법.
3. 성희롱 신고 절차 및 방법.
4. 기타 성희롱 예방과 관련된 교육.
(2) 성희롱 사건의 처리 또는 관리 책임이 있는 자에 대한 교육 및 훈련:
1. 성평등교육법, 성평등고용법 및 본 법령에 대한 이해와 사건 처리 방법.
2. 권력관계의 차이를 인식하고 식별하는 방법.
3. 성희롱 사건에 대한 효과적인 시정 및 구제 조치.
4. 피해자 지원 및 권익 보호에 관한 사항.
5. 기타 성희롱 예방과 관련된 교육.
상기 교육 및 훈련에 참여하는 직원에게 회사는 공무상 휴가를 부여하고 필요한 비용을 지원합니다.
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7.
회사는 성희롱 사건의 신고, 조사, 수사 또는 심리 절차에서 신고, 고소, 고발, 소송 제기, 증언, 지원 또는 기타 참여 행위를 한 사람에게 부당한 차별적 대우를 해서는 안 됩니다.
전항의 부당한 차별적 대우에는 해고, 강등 또는 전보, 임금 삭감 및 법률에 따라 누려야 할 권익의 침해가 포함됩니다.
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8.
회사 및 모든 사람은 법률에 별도의 규정이 있는 경우를 제외하고 피해자의 성명 및 피해자의 신원을 식별할 수 있는 기타 정보를 비밀로 유지해야 하며, 언론이나 기타 방법으로 이를 공개하거나 유출해서는 안 됩니다.
전항에서 말하는 피해자의 신원을 식별할 수 있는 정보에는 피해자의 사진, 영상, 그림, 음성, 주소, 친족의 성명 또는 관계, 재학 중인 학교 및 학급, 근무 장소 및 명칭, 기타 피해자를 직·간접적으로 식별할 수 있는 정보가 포함됩니다.
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9.
회사의 직원 또는 책임자가 직무상 지위를 이용하여 타인에게 성희롱을 하고, 법률에 따라 피해자의 명예 회복을 위한 적절한 조치가 필요한 경우 회사는 적절한 지원을 제공합니다.
본 호텔의 성희롱 신고 및 상담 채널:
전용 전화: 02-2506-9696 내선 6581
팩스: 02-2506-0303
이메일: hr@hcpt.com.tw
회사는 성희롱 사건이 발생한 사실을 인지한 경우 즉시 담당자를 지정하여 효과적인 시정 및 구제 조치를 취하고 피해자의 신고 절차를 지원합니다. 성희롱 신고를 접수한 후에는 전담 처리 담당자를 지정하여 조정 및 처리를 진행합니다.
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10.
본 지침은 「성폭력범죄방지법」 제2조 제1항에 규정된 범죄에 준용됩니다.
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